Anonyme Bewerbung

Bewerben sich türkische und deutsche Jugendliche um einen Job, dann haben die Kandidaten 

mit fremd klingenden Namen weniger Chancen, ausgewählt zu werden. Das belegt eine Studie 

des Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA) und der Universität Konstanz. 

Bewerber mit einem türkisch klingenden Namen werden beispielsweise deutlich seltener zu 

Vorstellungsgesprächen eingeladen. Doch auch das Alter oder die Religionszugehörigkeit 

können die Chancen verschlechtern. 

Deshalb startet die Antidiskriminierungsstelle des Bundes diesen Herbst das einjährige 

Modellprojekt "Anonyme Bewerbung".

Ziel ist es, die Chancengleichheit wieder herzustellen, indem Angaben zu Nationalität, Alter, 

Geschlecht, zu Familienstand oder eben der Name weggelassen werden. Allein Leistung und 

Qualifikation sollen so im Vordergrund stehen und Basis für die Entscheidung für oder gegen 

einen Kandidaten sein. (Quelle: FINANCAL TIMES)

Doch wie soll das funktionieren? Bewerber für US-Orchesterstellen spielen hinter Vorhängen 

vor - damit Geschlecht, Alter und Aussehen keine Rolle bei der Auswahl spielen. 

Doch lässt sich dieses Prinzip auf andere Wirtschaftszweige kopieren?